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Le conseiller en prévention
Le conseiller en prévention est responsable dans une entreprise afin d’assurer la surveillance de la santé des travailleurs, il élabore avec l’employeur une politique de prévention relative au bien-être psychosocial des travailleurs, il dispense conseils, accueil et assistance à ces personnes.
Dès qu’il y ait un travailleur actif, il y a une obligation légale d’installer le “Service Interne pour la Prévention et la Protection au Travail”. Jusqu’à 19 travailleurs, le conseiller en prévention peut être l’administrateur-délégué. A partir de 20 travailleurs, le conseiller en prévention doit être un travailleur.
OCB vous offre:
Un soutien aux tâches attribuées au conseiller en prévention interne.
Ces tâches peuvent comprendre le suivant, en fonction des demandes et de la nature de l’entreprise:
- Rédaction du plan global de prévention global couvrant une période de 10 ans
- Rédaction du plan annuel d’action, comprenant minimalement 5 questions prioritaires
- Organisation et rédaction d’un rapport de la réunion mensuelle du “Service Interne pour la Prévention et la Protection au Travail”.
- Organiser régulièrement des tours de sécurité afin de détecter des imperfections qui pourraient mettre en danger les travailleurs ou des tiers. Rédiger un rapport de ce tour et en parler durant la réunion mensuelle du “Service Interne pour la Prévention et la Protection au Travail”.
- Organisation d’un exercice d’évacuation pour les travailleurs, au moins 1 fois par an, comme stipulé par la loi, ou plus dépendant des demandes et de la nature de l’entreprise. Cet exercice d’évacuation comprend:
- D’abord parler avec les travailleurs désignés de leurs responsabilités attribuées, de la coordination des espaces à évacuer, des procédures de sécurité à suivre, du lieu de regroupement, etc…
- Surveiller l’exercice d’évacuation même en rédigeant un rapport concernant le déroulement de l’évacuation et les anomalies éventuelles constatées.
- Après l’exercice d’évacuation, organiser une réunion avec tous les travailleurs responsables afin de parler d’éventuelles adaptations à la procédure d’évacuation basées sur les anomalies constatées. En fonction de cette réunion, rédiger le rapport définitif.
- Soumettre ce rapport durant la réunion mensuelle du “Service Interne pour la Prévention et la Protection au Travail”.